Orientamento

Nel mercato del lavoro l’orientamento rappresenta un percorso continuo di sviluppo dell’autonomia personale e un contributo importante al processo di costruzione dell’identità sociale.

D’altra parte, la quarta rivoluzione industriale, che in Europa viene indicata con l’espressione Industria 4.0, sta modificando profondamente il modo di produrre e le relazioni tra i diversi attori economici, con rilevanti effetti sul mercato del lavoro e sulla stessa organizzazione sociale generando una svolta epocale.

Al giorno d’oggi, pertanto, cercare un lavoro non è un’attività semplice e scontata in quanto sono indispensabili tempo, costanza ed organizzazione e gli elementi che incidono sulle possibilità di ogni singolo individuo di trovare un’occupazione adatta alle sue competenze, conoscenze, abilità e attitudini e/o al percorso di studi intrapreso sono innumerevoli.

In questo scenario, SVEG Ricerca Formazione Lavoro, votata all’innovazione e attenta alle evoluzioni del mercato del lavoro, si propone di mettere in campo obiettivi ed azioni di analisi dei fabbisogni formativi, orientamento, bilancio delle competenze e placement per fornire a tutti coloro che sono in cerca di un lavoro adeguati strumenti per far fronte alle nuove sfide proposte dal mondo del lavoro. Le iniziative intraprese, rese disponibili anche attraverso canali social nelle più svariate forme di comunicazione, si candidano per essere una preziosa opportunità di networking tra i più significativi rappresentanti del mondo imprenditoriale. 

In particolare, SVEG Ricerca Formazione Lavoro aiuta la sua utenza nella ricerca lavoro attraverso 3 macro fasi principali:

1. Informazione, che consiste nel definire gli obiettivi professionali, il proprio bilancio delle competenze, conoscere i profili professionali più richiesti, analizzare il mercato del lavoro e il sistema formativo, migliorare gli strumenti utilizzati per la ricerca attiva del lavoro;

2. Organizzazione, che consiste nel definire metodo, tempi e strategia per la ricerca attiva del lavoro;

3. Azione, che consiste nella fase di ricerca vera e propria dell’attività lavorativa più idonea alle proprie esigenze/necessità e più conforme al proprio percorso formativo attraverso vari strumenti quali iscrizione a portali on-line, risposta ad annunci, auto-candidature.

Durante questi anni di intensa attività di orientamento, SVEG Ricerca Formazione Lavoro si è resa conto che l’errore più comune che commettono molte persone nella ricerca del lavoro è quello di iniziare inconsapevolmente dalla fase “Azione” sperando che qualcuno noti il loro Curriculum Vitae, senza considerare le fasi preliminari di “Informazione” e “Organizzazione” che sono indispensabili per raggiungere gli obiettivi professionali desiderati. 

Per ottenere risultati vincenti, infatti, è necessario fare un percorso a ritroso, ovvero definire prima i propri obiettivi professionali, in modo da costruirsi un’identità professionale ed analizzare quali sono le offerte adatte alla propria persona e poi individuare le strategie da adottare ed i tempi d’azione necessari.

L’attività di orientamento 

La continua trasformazione del mercato del lavoro ha imposto, nel corso degli anni, una riflessione sulle politiche di valorizzazione del capitale umano. In tale ottica l’orientamento e le azioni di placement hanno assunto una crescente centralità.

L’Ente SVEG Ricerca Formazione Lavoro ha posto in essere, sin dalla sua costituzione, attività di orientamento dirette a studenti di scuole di 2° grado inferiori e superiori, universitari, giovani in cerca di occupazione, NEET (Not in Education, Employement or Training), disoccupati e inoccupati, volte a consentire all’individuo di prendere coscienza di sé, della realtà occupazionale e del proprio bagaglio cognitivo per poter progredire autonomamente nelle scelte in maniera efficace e congruente con il contesto.

Il servizio offerto, più che fornire risposte immediate e definitive come supporto in specifiche fasi della vita, costituisce uno strumento di sviluppo di conoscenze e capacità e si realizza come azione a carattere globale in grado di attivare e facilitare il processo di scelta formativo/professionale del soggetto.

Gli aspetti di cui bisogna essere consapevoli nella Ricerca Lavoro e su cui SVEG Ricerca Formazione Lavoro pone l’attenzione degli individui nella fase di orientamento sono i seguenti:

• esistono fattori che incidono sulle possibilità di trovare un’occupazione indipendentemente dalla volontà personale (andamento dell’economia, struttura del mercato del lavoro, politiche industriali, crisi di settore, illegalità, lavoro nero, evasione fiscale, fortuna, etc);

•  esistono fattori per i quali invece si può scegliere (tipologie contrattuali, livello delle retribuzioni, distanza dal luogo di lavoro).

In questa fase di “Informazione”, SVEG Ricerca Formazione Lavoro, ponendosi come obiettivo l’aumento dell’”Occupabilità”, promuove il miglioramento continuo, facendo leva sugli elementi che incidono positivamente nella ricerca del lavoro.

Per SVEG Ricerca Formazione Lavoro la raccolta di informazioni è un momento basilare nella ricerca di un impiego, in quanto consente di capire qual è la situazione del mercato del lavoro in un dato momento e permette di ottenere gli elementi per operare scelte consapevoli in funzione degli obiettivi professionali che andranno in seguito definiti.

Le prime informazioni da raccogliere riguardano indicazioni sulle aree professionali e sulle tendenze dell’occupazione nel mercato del lavoro di riferimento: per esempio è importante sapere quali sono le aree sature e quali comparti produttivi offrono maggiori possibilità occupazionali. Altre informazioni utili possono riguardare, nello specifico, le figure professionali che possono essere di maggiore interesse. In altri termini è importante capire quali sono le mansioni maggiormente richieste dal mercato del lavoro, le relative conoscenze necessarie ed i percorsi formativi per acquisire elevati livelli di esperienza nel settore di riferimento.

In questa fase SVEG Ricerca Formazione Lavoro è molto attenta alle informazioni che possono derivare dai più svariati canali comunicativi tradizionali (stampa locale, riviste specializzate, pubblicazioni varie, trasmissioni radiofoniche e televisive), senza tralasciare i dati riguardanti i lavori emergenti, la tendenza e lo sviluppo di particolari settori occupazionali nel mercato del lavoro locale derivanti da fonti ufficiali quali ISTAT, Centri per l’Impiego, Agenzie di Somministrazione, Agenzie di Ricerca e Selezione di personale, Enti di Formazione Professionale, Informa-giovani, Associazioni di Categoria e Sindacati.

SVEG Ricerca Formazione Lavoro, inoltre, ha intensificato in questi anni di attività, i suoi rapporti di partenariato (con aziende nei vari settori produttivi, Centri per l’impiego, Agenzia per il lavoro Randstad, Golden Service, Woom Italia, etc) coinvolgendo addetti economici, manager aziendali, artigiani nei vari percorsi formativi progettati ed è proprio lo stretto rapporto con tali operatori a garantire una raccolta di informazioni sempre aggiornata e al passo con le esigenze di mercato.

Tali operatori economici, infatti, possono offrire dati relativi ai cambiamenti e all’evoluzione di determinate professioni nonché elementi sulle competenze necessarie per svolgerle.

La definizione dell’obiettivo professionale è il risultato del confronto tra competenze, conoscenze, interessi personali, aspettative, ma anche bisogni, vincoli soggettivi e situazioni personali e familiari.

Uno degli aspetti fondamentali per poter attivare un’efficace ricerca lavorativa, è cercare di capire quale tipo di lavoro si sta cercando. Maturare questa consapevolezza non è sempre facile, perché significa operare delle scelte, oltre che essere in grado di definire un proprio obiettivo professionale, a breve e a lungo termine.

Per orientare al meglio le scelte dei soggetti in cerca di lavoro, SVEG Ricerca Formazione Lavoro ha implementato diverse attività utili ad individuare le motivazioni, le capacità, gli interessi, l’importanza che viene data al lavoro, le modalità di lavoro preferite, l’ambiente di lavoro che viene prediletto (contesto formale o informale), la consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza.

Nel dettaglio, tali attività possono essere così sintetizzate:

1. predisposizione e somministrazione di questionari conoscitivi, volti a rilevare le peculiarità e a far emergere “attitudini” e “life skills”, sempre più importanti nella definizione del profilo professionale e nella visione strategica di un percorso di apprendimento competitivo, intelligente e sostenibile;

2. organizzazione di colloqui individuali e di gruppo attraverso i quali, tramite report e l’utilizzo di modelli narrativi ed autobiografici, far emergere ed individuare le “competenze invisibili” che possono costituire un vantaggio competitivo una volta valorizzate nella stesura del curriculum vitae;

3. consulenza individuale volta a promuovere un sano matching lavorativo informando l’utente sulle reali opportunità presenti sul contesto territoriale ed extraterritoriale.

A queste iniziative si sono affiancate altre attività quali:

• la predisposizione di attività laboratoriali e di smart session (aventi ad oggetto focus su soft/hard skills, politiche attive del lavoro e tematiche di Europa 2020) che incoraggiano il consolidamento di conoscenze procedurali;

• la predisposizione di attività di studio “sperimentali” che facciano interagire i ragazzi attraverso l’apprendimento cooperativo (bilanciando i gruppi classe in modo tale da facilitare l’helped study) ed i circle time nei momenti di ripasso delle materie scolastiche (nel caso degli studenti) o di simulazione di colloquio.

In altri termini, SVEG Ricerca Formazione Lavoro si preoccupa di rendere consapevoli i soggetti delle risorse utili al raggiungimento del loro obiettivo professionale, nonché degli ostacoli che possono incontrare in un determinato momento e per un determinato tipo di lavoro che stanno cercando.

In sostanza, SVEG Ricerca Formazione Lavoro organizza e prepara per la sua utenza un vero e proprio Piano d’azione, prevedendo momenti di verifica, di valutazione e tempi di realizzazione. In particolare, le verifiche intermedie permettono di individuare le difficoltà incontrate, quanto si discosta ciò che si era ipotizzato da ciò che si è realizzato e quindi consentono di rivedere in modo più preciso il piano d’azione inizialmente programmato.

L’attività di orientamento, ed in particolare di supporto alla ricerca del lavoro, viene organizzata da SVEG Ricerca Formazione Lavoro in modo ragionato, individuando uno spazio dove eseguirla e dedicando almeno un’ora al giorno (in orari flessibili in base alle diverse attività poste in essere all’interno dell’ente) per la ricerca o la raccolta/elaborazione delle informazioni necessarie a valutare l’andamento del mercato e ad individuare le attività professionali maggiormente richieste dal mondo del lavoro.

Gli individui vengono poi guidati nella ricerca del lavoro facendo particolare attenzione alle esigenze e alle aspettative che sono state messe in evidenza durante il colloquio conoscitivo e l’elaborazione del questionario. In primis vengono aiutati nella definizione del loro obiettivo professionale e, successivamente, vengono guidati nella ricerca del lavoro programmando insieme a loro un piano di azione caratterizzato da tempi, scadenze e fasi dettagliate di ricerca.  

Organizzare la ricerca è fondamentale, d’altra parte senza metodo, strategia, gestione dei tempi e analisi dei risultati ottenuti, non è possibile raggiungere gli obiettivi lavorativi e personali che sono stati prefissati in ciascun piano d’azione personalizzato.

Dopo aver definito gli obiettivi professionali, aver elaborato le informazioni e stabilito il metodo e l'organizzazione della ricerca, SVEG Ricerca Formazione Lavoro mette in pratica e rende effettiva la ricerca, compiendo azioni che andranno a modificare la condizione di partenza del candidato.

Chi è in cerca di lavoro viene guidato durante l’individuazione di luoghi e siti web in cui trovare ed elaborare informazioni e, successivamente, viene guidato durante l’iscrizione a newsletter e job alert per rimanere sempre aggiornato sulle novità del mondo del lavoro. Ulteriori aspetti su cui SVEG Ricerca Formazione Lavoro pone particolare attenzione sono:

•  incentivare la frequenza a convegni, fiere, Job meeting;

• stimolare a tenere aggiornato il proprio profilo su Social Network;

• incoraggiare a mantenere un atteggiamento “resiliente” vale a dire cercare di affrontare le difficoltà e gli eventuali errori in modo positivo nell’ottica di acquisire maggiore conoscenza e consapevolezza.

Le tipologie di orientamento attuate si possono distinguere in:

• orientamento rivolto a studenti, con l’obiettivo di

• favorire la messa a fuoco dei loro interessi, la consapevolezza delle attitudini emergenti, delle reali capacità e competenze acquisite (prospettando altresì possibilità di potenziamento attraverso una diversificazione della didattica) e delle loro aspettative;

• informare i giovani del panorama delle differenti tipologie di scuole superiori e delle opportunità professionali (al fine di aiutare lo studente nella scelta di un percorso professionale in linea con le proprie attitudini e potenzialità e che vada anche a rispecchiare le esigenze del mercato);

• orientamento rivolto ai genitori, col fine di affiancarli nel loro compito di guida e monitoraggio sulle scelte scolastiche dei figli (incoraggiando l‘instaurazione di rapporti che evitino coinvolgimenti empatici ed emotivi che interferiscano con le reali aspettative/potenzialità dei figli), fornendo loro, in comune accordo con le scuole del territorio, informazioni sulle offerte formative e sulla didattica attuata e sui reali sbocchi professionali degli istituti, favorendo e facilitando l’azione dei docenti preposti;

• orientamento rivolto ad inoccupati/disoccupati con la mission di supportare l’utente, attraverso una sinergia con i diversi attori pubblici e privati del territorio, diversificando la natura degli interventi attraverso la predisposizione di differenti attività, calibrate sui reali fabbisogni.

Forti dell‘esperienza già acquisita, si intende proseguire l‘organizzazione e l‘erogazione delle suddette attività, rafforzandone l‘efficacia anche attraverso i contributi (best practice, testimonianze, tavole rotonde) degli operatori economici del settore che hanno manifestato il proprio interesse a cooperare con SVEG Ricerca Formazione Lavoro verso il comune obiettivo di riattivare lo sviluppo del territorio.