Fondo Nuove Competenze

Fondo Nuove Competenze

Formare chi già lavora, senza fermare l’impresa

Il Fondo Nuove Competenze permette alle imprese di destinare una parte dell’orario di lavoro alla formazione dei dipendenti: le ore di lavoro impiegate in formazione sono finanziate dal Fondo. È lo strumento pensato per accompagnare i cambiamenti tecnologici e organizzativi con un aggiornamento reale delle competenze delle persone.

SVEG Ricerca Formazione Lavoro affianca le imprese in tutto il percorso, dalla lettura dei fabbisogni alla chiusura del progetto, e sta seguendo dieci aziende del territorio nella terza edizione del Fondo.

Chiedici info!   La piattaforma FAD

Per le imprese

Un primo incontro serve a capire se il Fondo è adatto alla tua azienda e quali competenze conviene sviluppare.

0836 992175

management@sveg.eu

SVEG Ricerca Formazione Lavoro
Via Apulia snc – 73020 San Cassiano (LE)

Come lavoriamo

Quattro passaggi, con l’azienda seguita da una persona sola dall’inizio alla fine.

1

Analisi dei fabbisogni

Guardiamo insieme come sta cambiando il lavoro in azienda e quali competenze mancano davvero, reparto per reparto.

2

Progettazione e istanza

Costruiamo il piano formativo, definiamo le ore da destinare alla formazione e curiamo la presentazione dell’istanza.

3

Formazione

I corsi si svolgono in modalità asincrona sulla piattaforma FAD di SVEG: ogni persona segue con i tempi compatibili con il proprio turno.

4

Documentazione

Registri, attestati e documentazione di progetto: la parte amministrativa la seguiamo noi, l’azienda pensa a lavorare.

Le imprese che stiamo seguendo

Dieci realtà del territorio che hanno scelto di investire sulle competenze delle proprie persone.

Cop Don BoscoSensiTuttoruote srlCogefa srlFachechi srlTricosal srlVergalloCampobasso Edilizia e Restauri srlPuro AmbienteConte

Che cosa cambia in azienda

Il Fondo non è solo un contributo: è l’occasione per mettere ordine nelle competenze. Le persone imparano quello che serve al lavoro di domani, l’azienda si presenta al mercato con un organico aggiornato e le ore dedicate alla formazione non pesano sulla produzione.

La modalità asincrona permette di formare anche chi lavora su turni: nessuno deve scegliere fra il corso e il proprio orario.

Percorsi su misura

Costruiti sul lavoro reale dell’impresa, non cataloghi standard.

Zero burocrazia per l’azienda

Progettazione, registri e documentazione seguiti dal nostro ufficio.

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Raccontaci come sta cambiando il lavoro nella tua azienda: verifichiamo insieme se il Fondo Nuove Competenze fa al caso vostro e quali percorsi attivare.

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